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    如何顺利突破职场瓶颈期?

     每个职场人都会经历对工作的探索和疲劳,你对工作的热情开始下降,再怎么努力也不能取得职位上的更进一步。很不幸,你已经进入了职业瓶颈期。进入职业瓶颈期的人就像困兽,找不到好办法就只能做无谓的挣扎,最后失去斗志渐渐安于现状。那么,该怎样突破职业瓶颈期呢?

    要有积极的心态

    积极乐观的心态是很多成功人士的法宝。他们善于在枯燥乏味的工作中找到乐趣。他们总是目标明确,具备超强的行动力。他们在面对不愿意做却不得不做的事情,会改变策略,寻找新方法。这样不仅可以完成工作,还减少了抱怨和消极情绪。

    缺乏积极进取的心态很容易陷入舒适圈,制约自己的职业发展。而有了积极的心态,就能够勇于接受更多的挑战,在新领域中学到更多东西,开拓思维和视野,从而增强自身的综合能力。

    每个人的工作和生活中都会遇到一些糟心事儿。你可以跟朋友聊聊,可以自己运动减压等等,主要是让自己平静下来并获得积极的心态。

    有清晰的自我认知

    在职业瓶颈期,职场人容易陷入迷茫,所以要先问问自己想要成为怎样的人,拥有怎样的能力。是创意无限脑洞十足的?是心细如发像素级别的?还是思维缜密无懈可击的?亦或是巧舌如簧演说能力爆表的?确定了这些,你就要考虑当下你理想与现实的差距,然后将大目标一步步拆分为小目标。如此,你就能有针对性地提高,并且找到方法且有计划性的实施。

    选择充电培训学习

    如果你在某个岗位上工作三年以上仍然觉得没什么进步和提高,除了要考虑公司机会的因素之外,更重要的是考虑自己当下的知识结构是否满足工作的需要,如果答案是否定的,那就停下来给自己充充电,你还可以一边上班一边参加培训,这样学习上班两不耽误,会减轻许多经济压力。参加过系统的培训,你对职业的认知就会不一样。

    除了找培训班系统的学习之外,你还可以通过跟行内人交流来学习,还可以创造新的职业发展目标。总而言之,想办法提升自己对职业的理解并且在为自己突破瓶颈期而做出努力。

    想清楚目标并给予自己奖励

    古人说“重赏之下必有勇夫”,诚然如此,人是趋利性动物,奖励更容易激发人们的上进心和潜力。职场人拼命工作,为的就是能够获得更好的生活条件。所以,不妨每隔一段时间就给自己制定一个目标,大到买房买车,小到买一套心仪已久的大衣。有时候,好的奖励措施会让人产生最好的动力,当你的目标得以实现的时候,千万不要忘记,好好犒劳自己。

    主动出击,有选择地寻找出路

    对于那些已经积累了相当丰富的工作经验,但在公司中已经找不到上升空间的职场人,打破瓶颈期的办法可能需要简单粗暴,跳槽才是最明智的选择。

    你所属一家公司,属于一个行业,所以,不要把眼光局限于一家公司,而是扩展到全行业。客观了解行业现状,并且认真剖析自身情况,整合自身核心竞争力,结合自己多年的工作经验找到适合自己发展的更理想的道路,这样才会慢慢将职业发展轨道调整到正轨,从而有更长远的职业发展。

    说一千道一万,打破瓶颈期这件事情其实很简单,关键在于有长远的职业规划和平稳的心态。

    职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台。而如何找到更合适的平台?就需要职场人整合自身能力,明确自身的职场核心竞争力,确认好职业发展方向之后才能在不断进步。

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