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    猎头服务离不开这两个字

     尊重是服务的前提,猎头服务同样如此。猎头是为企业服务,猎头就要对企业尊重;猎头为企业提供优质候选人,那就需要企业尊重候选人;如果没有尊重,三者间的合作便很难达成。

    尊重企业的HR

    虽然同样是做招聘的,可是HR在在高端人才招聘上与猎头相比要差很大一截。这也是为什么企业选择猎头服务的原因,但是猎头不能因为HR对猎头的招聘方式不了解就对HR“看不起”。

    比如:不愿意与HR沟通,认为跟他们说了也不懂,说了等于白说。如果有这样的想法,那么这次的猎头服务估计也很难达成了。要明白企业是服务对象,是金主。不少HR对猎头的服务本来就从在芥蒂,如果双方还不能很好的沟通,双方的合作很容易陷入僵局。

    沟通是一种尊重,猎头需要从HR那里获得企业职位信息,HR需要从猎头那里获得服务的进展状况,双方是合作关系。既然合作,就需要双方互相尊重,互相理解。

    尊重候选人

    虽然猎头的金主是客户,但是候选人的地位也是很重要的。没有候选人,双方的服务也就不会存在。但是猎头也不能把候选人当做商品,在与候选人联系要有一个尊重的前提。不能因为候选人暂时不符合企业客户的需求而冷落对方,也不能因为该候选人对你的业务很有帮助就去谄媚。

    候选人是什么?他们是有血有肉有情感的人,不是商品。要和候选人联系就要本着相互尊重的前提,候选人需要你的服务那感情好,即便不需要服务也可以做朋友。猎头本来就是与人打交道的业务,你今天结下的善缘,或许将来某一天会得到好的回报。

    尊重事实

    尊重不仅体现在对人上,还得对事。有的猎头为了快速完成合作会故意夸大企业的优势欺骗候选人或者故意夸大候选人的能力欺骗企业;这两种行为都是一种不尊重的行为,是对事实的亵渎。真的就是真的,假的就是假的;合适就合适,不合适就不合适。如果企业不好即便真的把候选人招进去,过不了多久候选人便会发现端倪,反之亦然。

    猎头对事实的不尊重只会给行业抹黑,只会让企业以及候选人失去对猎头服务的信任。为了短暂的利益而放弃大好的前程,猎头这样做值得吗?

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