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    你这样做猎头我很反感——来自候选人的建议

       常听猎头吐槽候选人如何不靠谱,如何伤害猎头们脆弱的心灵,一旦出现一些问题,很多人就喜欢把原因推到候选人的身上,但是猎头们不能忽略的一个事实就是,同样的条件,相似的情况,总会有人做的特别出色,而有的人则做的一塌糊涂。

      为什么会这样,答案取决于人。同样的情况猎头们不同的沟通方式可能会形成完全不同的后果。为什么很多候选人即使有跳槽的想法也会拒绝猎头推荐的机会,甚至对猎头反感呢?我们和一些经常被猎头接触的候选人进行了一次深入的沟通,终于知道了其中的原由。

      候选人1:我接触过不少猎头,有的人我会跟他们简单沟通一下,有的猎头在打过一通电话之后就让我对他们失去了兴趣。有些猎头打电话过来,甚至都不知道我的职位,就想给我推荐机会,真的是很无语。还有的猎头打电话过来直接给我说工作机会怎么怎么好,可是当我问他们对方公司的基本架构的时候他们都不知道,我瞬间对这个职位失去了兴趣,甚至怀疑他们说话的真实性,这样的人我以后都不会再和他们接触了。

      候选人2:前两天我接到了一个猎头的电话,问我看不看工作机会,我就简单的和他们聊了两句,没想到他们根本不给我说话的机会,一个劲的问我问题,像查户口是的,而且语气还有些生硬,这一下子引起了我的反感,于是跟他们说现在没有跳槽的想法,也不想告诉他们我的任何事情。

      候选人3:去年想换工作的时候接触过几个猎头,感觉他们就是纯粹的销售,我发了简历之后就没有了音讯,直到两周后,通知我让我去面试,我对那个公司还是比较感兴趣的,所以就答应了,但是他们就告诉了我面试的时间和地点,也没有告诉我该怎样去面试,我自己做了很多的功课,好不容易面试通过拿到了offer,那个联系我的猎头却突然像换了个人是的,对我无比的热情,几乎每天都给我打电话、发微信,就为了催我快点辞职,从那之后我对猎头的好感就彻底破灭了。

      候选人4:我接触的猎头大部分都是不专业的,专业的占少数。有的时候问他们一些行业的动态他们都不知道,感觉他们对我的这个行业都不了解,那怎么能保证他们给我推荐的职位是真的适合我的呢,对于这样的猎头我基本就不和他们再接触了。但是对于一些专业的猎头我是很愿意和他们交朋友的,多个朋友多条路嘛,每次和他们聊完我都觉得自己对自己有了更深刻的认识,因为他们会帮助我进行自我剖析,还会做一些职业发展的规划,感觉比我都了解我自己,这样的人给我推荐的职位我是愿意相信的。

      猎头的主要工作就是沟通,沟通是双方的事情,猎头们都来看看,这些候选人反感的事情自己有没有做过呢?

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