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Job Detail

Position: 人力资源总经理

Company: 某香港上市公司

Reward: 10000.00

Serial NO.: HRGF Annual Salary: 60万

Trade Class: 房地产 Job Class: 综合管理运营

Number of Hiring: 1 Major Requirements: 人力资源

Work Place: 深圳 Foreign Language:

Sex Preference: 男 Degree Requirements: 本科

Release Date: 2012-7-30 Work Experience: 8年

Position Statement:
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；

5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

9、完成总经理临时交办的各项工作任务。

Professional Demand:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA优先考虑；

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3、8年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

4、具有一定的战略高度和组织规划能力；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；

8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

10、具有解决复杂问题的能力；

11、很强的计划性和实施执行的能力；

12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

Title:	（Name + Intention + Expected Salary）*
Tel:	*
Resume:

Position:	人力资源总经理
Company:	某香港上市公司
Reward:	10000.00
Serial NO.:	HRGF	Annual Salary:	60万
Trade Class:	房地产	Job Class:	综合管理运营
Number of Hiring:	1	Major Requirements:	人力资源
Work Place:	深圳	Foreign Language:
Sex Preference:	男	Degree Requirements:	本科
Release Date:	2012-7-30	Work Experience:	8年
Position Statement:	1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行； 2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划； 5、负责公司的月度、年度计划与总结工作； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、完成总经理临时交办的各项工作任务。
Professional Demand:	1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，MBA优先考虑； 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、8年以上相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、具有一定的战略高度和组织规划能力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能； 8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 10、具有解决复杂问题的能力； 11、很强的计划性和实施执行的能力； 12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。