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Job Detail

Position: 绩效薪酬经理

Company: HK汽车销售集团

Reward: 5000.00

Serial NO.: EDRG Annual Salary: 30-60万/年

Trade Class: 汽车 Job Class: 综合管理运营

Number of Hiring: 1 Major Requirements: 中文类专业

Work Place: 深圳 Foreign Language:

Sex Preference: 男 Degree Requirements: 大专

Release Date: 2012-7-30 Work Experience: 5年

Position Statement:
（一）薪资管理:
1、关注公司整体薪酬外部竞争力关注与研究，定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；
2、协助制定和完善绩效管理和薪酬管理体系，保证薪资福利体系的完整、有效；
3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整提案和实施办法，定期提交人工成本、人工费用的分析报告 4、监控实施年度薪资福利计划，落实公司薪资福利政策，保证薪资福利体系的实施效果；
5、负责贸易总部各部门员工薪资核算、审核各分公司薪资报表，监督各分公司薪资体系的执行情况；
6、制定和规划激励制度，实施激励方案，负责受理薪资、福利、奖惩方面的投诉。
（二）绩效管理:
1、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善公司员工绩效管理体系、制度与流程；
2、结合公司企业文化，在公司内部积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
3、协助制定各系统、部门绩效考核指标、流程等，支持各系统执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展 4、组织和实施贸易总部各部门员工及各分公司总经理的绩效考核管理，并对各项考核结果进行总结和反馈；
5、监控各分公司绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果，负责绩效考核方面的投诉处理；
6、建立总部各级员工分公司高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。

Professional Demand:
1、教育背景：正规院校大专及以上学历，管理或中文类专业；
2、工作经验：五年以上大型公司人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；有韬睿华信惠悦美世汉威特毕博等顾问公司薪酬绩效顾问工作经验者优先.
3、工作技能：接受过现代人力资源管理理论、薪酬、绩效管理、劳动法律法规等方面的培训；熟悉BSC、KPI等，有绩效管理体系建立实施的经验；熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
4、基本素质：良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；优秀的沟通和表达能力，较强的学习能力；具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析.形象气质佳，普通话标准，年龄26-40岁。

Title:	（Name + Intention + Expected Salary）*
Tel:	*
Resume:

Position:	绩效薪酬经理
Company:	HK汽车销售集团
Reward:	5000.00
Serial NO.:	EDRG	Annual Salary:	30-60万/年
Trade Class:	汽车	Job Class:	综合管理运营
Number of Hiring:	1	Major Requirements:	中文类专业
Work Place:	深圳	Foreign Language:
Sex Preference:	男	Degree Requirements:	大专
Release Date:	2012-7-30	Work Experience:	5年
Position Statement:	（一）薪资管理: 1、关注公司整体薪酬外部竞争力关注与研究，定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议； 2、协助制定和完善绩效管理和薪酬管理体系，保证薪资福利体系的完整、有效； 3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整提案和实施办法，定期提交人工成本、人工费用的分析报告 4、监控实施年度薪资福利计划，落实公司薪资福利政策，保证薪资福利体系的实施效果； 5、负责贸易总部各部门员工薪资核算、审核各分公司薪资报表，监督各分公司薪资体系的执行情况； 6、制定和规划激励制度，实施激励方案，负责受理薪资、福利、奖惩方面的投诉。（二）绩效管理: 1、根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善公司员工绩效管理体系、制度与流程； 2、结合公司企业文化，在公司内部积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念； 3、协助制定各系统、部门绩效考核指标、流程等，支持各系统执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展 4、组织和实施贸易总部各部门员工及各分公司总经理的绩效考核管理，并对各项考核结果进行总结和反馈； 5、监控各分公司绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果，负责绩效考核方面的投诉处理； 6、建立总部各级员工分公司高层管理岗位绩效考核业绩档案，为员工工资、职位调整、先进评比、培训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。
Professional Demand:	1、教育背景：正规院校大专及以上学历，管理或中文类专业； 2、工作经验：五年以上大型公司人力资源管理经验，其中2年以上同等或相近岗位工作经验，熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；有韬睿华信惠悦美世汉威特毕博等顾问公司薪酬绩效顾问工作经验者优先. 3、工作技能：接受过现代人力资源管理理论、薪酬、绩效管理、劳动法律法规等方面的培训；熟悉BSC、KPI等，有绩效管理体系建立实施的经验；熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 4、基本素质：良好的职业道德和职业操守，具有服务意识和良好的团队合作精神；优秀的沟通和表达能力，较强的学习能力；具有保密意识，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析.形象气质佳，普通话标准，年龄26-40岁。