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    Hunter
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    Job Detail
    Position: 绩效薪酬经理
    Company: HK汽车销售集团
    Reward: 5000.00
    Serial NO.: EDRG Annual Salary: 30-60万/年
    Trade Class: 汽车 Job Class: 综合管理运营
    Number of Hiring: 1 Major Requirements: 中文类专业
    Work Place: 深圳 Foreign Language:
    Sex Preference: Degree Requirements: 大专
    Release Date: 2012-7-30 Work Experience: 5年
    Position Statement:

    (一)薪资管理:
    1、关注公司整体薪酬外部竞争力关注与研究,定期收集公司外部竞争对手整体薪酬水平信息、最新薪酬政策动态,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;
    2、协助制定和完善绩效管理和薪酬管理体系,保证薪资福利体系的完整、有效;
    3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整提案和实施办法,定期提交人工成本、人工费用的分析报告 4、监控实施年度薪资福利计划,落实公司薪资福利政策,保证薪资福利体系的实施效果;
    5、负责贸易总部各部门员工薪资核算、审核各分公司薪资报表,监督各分公司薪资体系的执行情况;
    6、制定和规划激励制度,实施激励方案,负责受理薪资、福利、奖惩方面的投诉。
    (二)绩效管理:
    1、根据公司战略与人力资源策略,建立并不断完善公司员工绩效管理体系、制度与流程;
    2、结合公司企业文化,在公司内部积极推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念;
    3、协助制定各系统、部门绩效考核指标、流程等,支持各系统执行 系统内绩效管理体系,促进公司整体绩效发展 4、组织和实施贸易总部各部门员工及各分公司总经理的绩效考核管理,并对各项考核结果进行总结和反馈;
    5、监控各分公司绩效考评方案的执行,确保绩效考核的实施效果,负责绩效考核方面的投诉处理;
    6、建立总部各级员工分公司高层管理岗位绩效考核业绩档案,为员工工资、职位调整、先进评比、培 训、员工招聘与保留等人事决策提供依据。

    Professional Demand:

    1、教育背景:正规院校大专及以上学历,管理或中文类专业;
    2、工作经验:五年以上大型公司人力资源管理经验,其中2年以上同等或相近岗位工作经验,熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利 等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 有韬睿 华信惠悦 美世 汉威特 毕博等顾问公司薪酬绩效顾问工作经验者优先.
    3、工作技能:接受过现代人力资源管理理论、薪酬、绩效管理、劳动法律法规等方面的培训;熟悉BSC、KPI等,有绩效管理体系建立实施的经验;熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;
    4、基本素质:良好的职业道德和职业操守,具有服务意识和良好的团队合作精神;优秀的沟通和表达能力,较强的学习能力;具有保密意识,逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析.形象气质佳,普通话标准,年龄26-40岁。

      

    全国企业服务热线:4000-017-016  全国人才咨询专线:0755-83222237  E-mail:is@intelli-strategy.com 

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