该行业进入门槛低,不需要大笔资金的投入,往往两三个人凑在一起,租间办公室,几台电脑,就可以开张;同时风闻猎头行业的丰厚回报也颇吸引人,导致很多对该行业并不了解也未做任何前期评估的人盲目进入,所谓“猎头公司”数量近几年猛增,仅上海市有许可证的“猎头公司”已突破千家,当然尚不包括未获许可的“猎头黑市”,总的数量甚是庞大而且递增速度更是惊人，已进入和未进入该行业的很多人把“猎头”仅仅理解成为客户公司“找人”,似乎谁都可以做这类事情。 事实上,显而易见的是,该行业的确不需要象投资、金融、工业制造等行业那样大笔资金的投入,但同时很自然的就要求“软件”方面的极高投入,那就是从业人员的综合素质,特别是对于资深顾问的素质要求极高,需要具备聪慧的头脑,丰富的阅练及实战经验,敏锐的观察力和理解力,判断问题、分析问题和解决问题的卓越能力等等,这就是猎头行业的决定性的“门槛”，要能迈过这道“门槛”又谈何容易?! 这事实上正是目前猎头行业面临的最大问题-----资深顾问人才极度匮乏,严重制约了猎头行业的蓬勃、健康发展.一个极端的真实的例子是:几位大中专毕业生合租住在一起,在毕业后的两年时间里一直无法找到稳定满意的工作,遂决定加盟猎头公司开始从事“猎头业务”，“猎头操作”真的有这么容易、简单吗？ 想说爱你不容易！盲目的进入必然导致匆匆的退出，亲眼目睹很多“猎头公司”开张几个月到一、两年的，因无法维持生存而被迫选择退出，这成就了猎头行业一道独特的风景-----一方面大量的涌入，另一方面大量的撤离！ 停留在“十几个人来七、八条枪”阶段的“猎头公司”很多，也算勇气可嘉，还算是比较“幸运”的，但从不期望真能“咸鱼翻身”发展壮大起来。 撤离时的一步一回头，甚而撤离后又再番进入，是一种包含更多无奈的又爱又恨的情结，用一首诗来概括总结就是: 滚滚红尘独怜君，香衾渐寒何惜分？ 念卿东流理情绪，不寄朝暮感停云。 “粗放式”猎头公司基于“东方不亮西方亮”一种信念，那就是招纳相当大一批从业人员（远谈不上一般顾问的水平），支付较低甚至不支付底薪，靠项目成功后提成实现从业人员期待的收入，大量的接单，几乎不考虑“单”的质量，更谈不上客户实地考察，深刻理解和严格的筛选面试；这类公司操作成功率在10—20%之间，本来也未指望高成功率。从业人员的流动率很高---而很多流动的人员实际上流出了猎头行业或者理想状态是流向了那些同样高流动率的“粗放式”猎头公司，那些能沉积下来的人员可能会越来越资深，将来更多地走向自己开张的生涯----对于行业来讲，这也许值得欣喜！
全国企业服务热线：4000-017-016 全国人才咨询专线：0755-83222237 E-mail:is@intelli-strategy.com
Head Office Address：1606 16/F, Two International Finance Centre, 8 Finance Street, Central, Hong Kong Room1305-1306, Morden International Building , Jintian Road No:3038,FuTian District,Shenzhen, China 未经许可不得转载 常年法律顾问：岳永军律师
版权所有 © COPYRIGHT 2000-2021，英特方略.All Reserved. 粤ICP备11075351号
News