| 獵頭職位： | 人力資源總監 | ||
| 公司名稱： | 跨國企業 | ||
| 懸 賞： | 2萬 | ||
| 職位編號： | 年 薪： | 30-60萬 | |
| 所屬行業： | 通訊 | 職位類別： | 電子通訊工程 |
| 招聘人數： | 1人 | 專業要求： | 工商管理、人力資源管理、心理學相關專業 |
| 工作地點： | 北京 | 外語要求： | 英語 |
| 性別要求： | 不限 | 學歷要求： | 本科以上學歷，MBA優先 |
| 發佈日期： | 2015/3/30 | 工作經驗： | 5年以上 |
| 崗位職責： | 1、根據集團公司總體經營策略，負責協助總部制定中心年度工作計劃，將各項政策及制度落實到區域各分公司並確保執行到位，有效支持到公司總部的營運管理，達成人力資源中心年度目標。 2、負責做好地區人員梯隊建設，人才儲備保障經營需要，同時使內部管理更為有效和規範化，成為分公司總經理好的經營夥伴。
3、負責瞭解競爭對手人力資源動態，建立人力資源庫（骨幹及總監層）滿足各分公司人才需求。
4、建立符合公司文化的人力體系建設，並制定出一套適合當前工作程序的指南，落實到地區TRM的落地執行，同時符合WPP內審要求。
5、執行總部下達的薪酬/績效/崗位說明書體系，同時對各地區實際達成情況進行定期回饋，檢討，改進，促使團隊/員工達成年度目標，從而達成公司總部的整體目標。
6、負責營造各地區公司企業文化氛圍，不斷調整夥伴們工作和行為狀態以符合公司的大方向和價值觀。
7、負責協助總部打造一支公司文化，親和力強，熱愛公司及員工，有凝聚力的一支人力團隊。
8、負責統籌總部建立地區各分公司行政功能的規範及指導。 |
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| 職業要求： | 1、本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學相關專業。 2、5年以上人力行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；具有上市企業、集團公司、相關傳媒廣告和房地產行業相關工作經驗者優先。
3、瞭解現代企業人力資源、行政管理模式和實踐經驗積累，對人力資源、行政管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、具備主持集團公司行政和人力資源體系規劃，建立、運行和管理的實戰經驗。
5、具有戰略、策略化思維，具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力；具有很強的綜合協調、應變能力和組織管理能力。 |
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