| 獵頭職位： | 組織發展高級專家 | ||
| 公司名稱： | 某頭部互聯網公司 | ||
| 懸 賞： | |||
| 職位編號： | 年 薪： | 50W-60W | |
| 所屬行業： | 通訊 | 職位類別： | 人力行政總務 |
| 招聘人數： | 1 | 專業要求： | |
| 工作地點： | 北京 | 外語要求： | |
| 性別要求： | 學歷要求： | 本科以上 | |
| 發佈日期： | 2020/6/5 | 工作經驗： | |
| 崗位職責： | 1. 參與研究設計適合業務發展的人力資源管控模式，持續推動組織變革； 2. 幫助業務leader梳理業務的願景、戰略、目標，在陪伴和協助業務戰略執行過程中，能系統識別業務卡點、組織難點。主導設計及實施組織有效性診斷，推動業務戰略落地、助力業務目標實現、以及幫助組織能力提升；
3. 對組織發展有體系和沉澱（如戰略澄清、架構設計、變革管理、人才管理等），能根據過往的實踐和理論儲備，結合實際情況，為組織升級業務升級，提供有效的解決方案，併成為業務leader、HRBP的內部顧問，給予方法論、體系上的輔導；
4. 負責組織前瞻性研究及實踐，為未來發展提供有價值的建議及推動實踐。 |
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| 職業要求： | 1. 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
2. 5年以上人力資源戰略、組織管理、組織變革等相關工作經驗，有諮詢行業經驗背景優先；
3. 優秀的體系研究與診斷能力、體系框架設計能力，具有很強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力。
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