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職位詳情

獵頭職位：績效薪酬經理

公司名稱： HK汽車銷售集團

懸賞： 5000.00

職位編號： EDRG 年薪： 30-60萬/年

所屬行業：汽車職位類別：綜合管理運營

招聘人數： 1 專業要求：中文類專業

工作地點：深圳外語要求：

性別要求：男學歷要求：大專

發佈日期： 2012/7/30 工作經驗： 5年

崗位職責：
（一）薪資管理:
1、關注公司整體薪酬外部競爭力關注與研究，定期收集公司外部競爭對手整體薪酬水平信息、最新薪酬政策動態，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議；
2、協助制定和完善績效管理和薪酬管理體系，保證薪資福利體系的完整、有效；
3、根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整提案和實施辦法，定期提交人工成本、人工費用的分析報告 4、監控實施年度薪資福利計劃，落實公司薪資福利政策，保證薪資福利體系的實施效果；
5、負責貿易總部各部門員工薪資核算、審核各分公司薪資報表，監督各分公司薪資體系的執行情況；
6、制定和規劃激勵制度，實施激勵方案，負責受理薪資、福利、獎懲方面的投訴。
（二）績效管理:
1、根據公司戰略與人力資源策略，建立並不斷完善公司員工績效管理體系、制度與流程；
2、結合公司企業文化，在公司內部積極推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉並認同公司績效理念；
3、協助制定各系統、部門績效考核指標、流程等，支持各系統執行系統內績效管理體系，促進公司整體績效發展 4、組織和實施貿易總部各部門員工及各分公司總經理的績效考核管理，並對各項考核結果進行總結和反饋；
5、監控各分公司績效考評方案的執行，確保績效考核的實施效果，負責績效考核方面的投訴處理；
6、建立總部各級員工分公司高層管理崗位績效考核業績檔案，為員工工資、職位調整、先進評比、培訓、員工招聘與保留等人事決策提供依據。

職業要求：
1、教育背景：正規院校大專及以上學歷，管理或中文類專業；
2、工作經驗：五年以上大型公司人力資源管理經驗，其中2年以上同等或相近崗位工作經驗，熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；有韜睿華信惠悅美世漢威特畢博等顧問公司薪酬績效顧問工作經驗者優先.
3、工作技能：接受過現代人力資源管理理論、薪酬、績效管理、勞動法律法規等方面的培訓；熟悉BSC、KPI等，有績效管理體系建立實施的經驗；熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
4、基本素質：良好的職業道德和職業操守，具有服務意識和良好的團隊合作精神；優秀的溝通和表達能力，較強的學習能力；具有保密意識，邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析.形象氣質佳，普通話標準，年齡26-40歲。

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獵頭職位：	績效薪酬經理
公司名稱：	HK汽車銷售集團
懸賞：	5000.00
職位編號：	EDRG	年薪：	30-60萬/年
所屬行業：	汽車	職位類別：	綜合管理運營
招聘人數：	1	專業要求：	中文類專業
工作地點：	深圳	外語要求：
性別要求：	男	學歷要求：	大專
發佈日期：	2012/7/30	工作經驗：	5年
崗位職責：	（一）薪資管理: 1、關注公司整體薪酬外部競爭力關注與研究，定期收集公司外部競爭對手整體薪酬水平信息、最新薪酬政策動態，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議； 2、協助制定和完善績效管理和薪酬管理體系，保證薪資福利體系的完整、有效； 3、根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整提案和實施辦法，定期提交人工成本、人工費用的分析報告 4、監控實施年度薪資福利計劃，落實公司薪資福利政策，保證薪資福利體系的實施效果； 5、負責貿易總部各部門員工薪資核算、審核各分公司薪資報表，監督各分公司薪資體系的執行情況； 6、制定和規劃激勵制度，實施激勵方案，負責受理薪資、福利、獎懲方面的投訴。（二）績效管理: 1、根據公司戰略與人力資源策略，建立並不斷完善公司員工績效管理體系、制度與流程； 2、結合公司企業文化，在公司內部積極推廣績效管理理念、體系、制度與流程，確保各級管理者與員工熟悉並認同公司績效理念； 3、協助制定各系統、部門績效考核指標、流程等，支持各系統執行系統內績效管理體系，促進公司整體績效發展 4、組織和實施貿易總部各部門員工及各分公司總經理的績效考核管理，並對各項考核結果進行總結和反饋； 5、監控各分公司績效考評方案的執行，確保績效考核的實施效果，負責績效考核方面的投訴處理； 6、建立總部各級員工分公司高層管理崗位績效考核業績檔案，為員工工資、職位調整、先進評比、培訓、員工招聘與保留等人事決策提供依據。
職業要求：	1、教育背景：正規院校大專及以上學歷，管理或中文類專業； 2、工作經驗：五年以上大型公司人力資源管理經驗，其中2年以上同等或相近崗位工作經驗，熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；有韜睿華信惠悅美世漢威特畢博等顧問公司薪酬績效顧問工作經驗者優先. 3、工作技能：接受過現代人力資源管理理論、薪酬、績效管理、勞動法律法規等方面的培訓；熟悉BSC、KPI等，有績效管理體系建立實施的經驗；熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件； 4、基本素質：良好的職業道德和職業操守，具有服務意識和良好的團隊合作精神；優秀的溝通和表達能力，較強的學習能力；具有保密意識，邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析.形象氣質佳，普通話標準，年齡26-40歲。