隨著愈來愈多的海外公司進駐廣東，香港許多熟悉國情和政府運作體系的香港高級管理人員尤其受到重視，原因是這些香港高級人才瞭解外國企業文化、懂外語和受過海外教育，這些人才將是獵頭公司十分重視的“獵物”。
廣東在高速發展中面臨最大的困難是優秀管理人員缺乏，大量民營企業在不斷擴大經營中已深深感到，要發展成為有規模的企業，便需用高薪來聘請優秀的管理層。
最近，廣東省有關處理民營企業的政府機構收到很多來信，強烈要求政府部門提供優秀的管理人員。在這種背景下，廣東省有一部分“獵頭”公司便將眼光轉向香港，從香港的企業中尋找優秀的管理人員。廣東省政府有關部門負責人表示，廣東省企業要通過香港管理人員來具體管理，以提高民營企業的管理水平。
深圳英特獵頭公司從2000年初開始從事獵頭服務，成為深圳最早涉獵專業獵頭市場的公司，目前是深圳最大的一家專業獵頭機構和高端人力資源服務商。該公司華南區發展總監ben透露，他們公司瞄準香港管理人才一般是以部門經理為起點，總監、總經理以上級別的企業高層管理為主的高級職業經理人群體。
目前廣東省“獵頭”公司的香港候選人來自幾個方面：一是“獵頭”公司內部的香港人才庫，包括從網上投來的簡歷；二是每個獵頭顧問下面的“兼職顧問”，一般都是知名企業中人力資源方面的負責人；三是通過各種途徑，搜索香港各行大公司裡藏龍臥虎的搶手人才，這是我們通常講的“挖牆腳”。
廣東省很多公司也熱衷在香港政府部門物色一些低級官員作為企業高級管理者，因為有些企業需要在香港發展，需要能同政府部門打交道的人，來從事香港政府資源拓展方面的工作。
目前廣東獵頭顧問大量在香港尋訪人才。但從發展情況來看，獵頭公司一般也能收到來自內地“自投羅網”的獵物，即內地很多高級管理人才主動上獵頭公司來遞材料。英特獵頭公司平均每天接待的人有十多位，這些人中“海歸”較多，一般現有職位級別較高，具備相當的專業素質和工作能力，這些人往往很自信來向獵頭公司報到。
然而非常可惜的是，香港的管理人才幾乎沒有主動來“獵頭公司”報到。實際上，如果香港人才到廣東工作，有十分廣闊的前景。
廣東企業對管理人才有幾個衡量標準，除了業績要十分優秀外，好的職業操守和職業道德也非常重要。實際上在對管理人才進行綜合考慮後，學歷反倒是次要問題。一般說，廣東企業在篩選簡歷時，一是看管理人員的業績，當然會進行調查，看究竟是否具備超過常人的專業能力；二是職業操守，考察他過去的從業經歷中是否有不良紀錄。另外，跳槽是否頻繁也是重要標準之一。因為在同一個公司中最多工作多長時間，可以看出一個人的忠誠度和他的判斷力。如果一個人的簡歷裡寫著3年內換了6份工作，公司一定不會考慮。因為頻密跳槽說明此人目標不清晰，對公司的忠誠度值得懷疑。
另外，香港公司管理人才原來在什麼樣的公司工作過也很重要，如果在世界上有影響的公司裡工作過，一定很受歡迎，因為在這些公司裡工作過，一定接受過系統、規範的培訓和鍛鍊。目前廣東省民營企業對香港管理人才需求十分旺盛。
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