過去的一年香港獵頭公司們體驗到了上半年與下半年“火與冰”，儘管去年七成獵頭公司業績倒退，但仍有6成以上的香港獵頭公司對今年的行情保持樂觀和期待。與此同時，香港獵頭公司也加速變革，要麼將業務範圍綜合化，要麼打起價格戰。隨著網絡的發達，一些獵頭公司也嘗試推出“網上的獵頭大眾點評”業務，應該說，2012是獵頭脫胎換骨的一年。
年初：獵頭行情一度紅火
從前年下半年開始整個獵頭行情受到歐債危機的影響趨於清淡，但去年春節之後情況有所好轉。有的行業用人出現活躍狀況，如化工、製藥以及一些節能環保、保險等新興服務業，其中製藥行業，人才爭奪戰更是硝煙瀰漫。營運管理、市場銷售、研發、財務等職位當時一度成為獵頭眼中的香餑餑。
一些獵頭公司去年第一季度的業務量更是較前年第四季度增長了近一倍，不少獵頭公司彷彿進入了“暖春”。例如，英特獵頭公司去年3月底的獵頭業務量至少較前年同期增長兩位數以上，保守估計大達到了30%-50%。職場人的跳槽心態也由之前的謹慎發生變化，不少人開始積極跳槽。因人才流動的意願增強，以及部分人因被動離職或公司重組、搬遷等選擇跳槽，不少獵頭公司的業務也得以擴張並開始加速發展。
下半年：獵頭公司業績大幅下滑
記者採訪瞭解到，去年上半年後的外圍經濟情況卻發生了微妙的變化，經濟環境出現不景氣狀況，而經濟因素是獵頭經營的晴雨表。據悉，從去年下半年開始，經濟形勢不利因素逐漸加劇，對製造業、商業地產、金融業商、汽車、機械行業等都產生了負面的影響，這對那些專攻此領域的獵頭公司無疑是沉重的打擊。
人才流動走向緩慢，這也讓不少獵頭公司經營開始遭遇阻力。不少獵頭公司表示，他們全年的業績大幅下滑，半數獵頭公司的業務量打對摺。這種情況下，不甘被市場擊敗的獵頭公司努力尋求出路。一些獵頭公司迫於生計選擇將業務範圍綜合化，有的也將服務費用進行降低。根據相關調研，2012年有六分之一的中小獵頭機構倒閉或轉行。
但在經濟增速下滑的因素下，也有少數獵頭公司業績喜人，大約有3成的獵頭公司實現了增長，其並未受到太多經濟增速下滑因素的影響。比如英特獵頭公司業績不但沒有受到影響，反而有30%的增長。除了多年積累的豐富經驗外，這些老獵頭憑藉自己的踏實誠信和成效卓著的口碑在獵頭市場中佔得一席之地。
新動向：網上獵頭平臺風行
傳統的獵頭服務模式往往是：一方面僱主為了保證能找到合適的候選人往往要尋找多家獵頭，同多家獵頭談判；而獵頭拿到僱主的單子後開始尋找合適的候選人，通過自己的人才數據庫，或者通過人脈或者網上進行大海撈針，要花費很長的時間；另一方面，獵頭手上有時候有很好的候選人，卻因為受平臺所限，找不到合適的工作崗位，手上的人才“推銷”不出去，成為滯銷品。
英特獵頭點評：未雨綢繆讓獵頭良性循環
2012年市場的一波三折，讓獵頭體驗到了冰火兩重天的感覺，他們也從中總結出生存之道。不少獵頭公司開始更加重視與客戶的關係，他們開始總結經驗教訓，為今後的難關未雨綢繆。不少獵頭也在2012深深體會到，獵頭並非“一錘子買賣”，它是長期艱辛努力勞動的持續。如今，獵頭公司越開越多，並不是人人都能成功，誰能真正幫客戶解決問題，誰更瞭解客戶，誰也就更容易取得成功。而這，更需要入行者除智慧以外的恆心和毅力，建立在勤跑腿和勤動腦的根基之上。一份辛勞一份收穫，結果贏得人際關係的枝繁葉茂，這也讓獵頭中的精英如臘梅般在寒風中耀眼綻放。
當然，在危機中擁有一份信心極其重要，它將為人們渡過難關打氣鼓勁。令我們高興的是，展望今年的市場行情，6成以上的獵頭公司仍樂觀期待。
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