國務院近日頒佈了《國務院關於加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，涉及節能環保產業、新能源產業、新一代信息技術產業、生物產業、高端裝備製造業、新材料產業和新能源汽車產業。這些產業政策不僅對資本市場有影響，對高級人才市場和獵頭服務也會產生深刻影響.

 

　　英特獵頭顧問kylin表示，國內資金流向基本上是PE、房地產、能源礦業，而能源礦業行業的投資聚焦於“找油、找礦、找工程”。這一趨勢引發了高層獵頭職位需求，出於投資、併購、項目管理目的，投資副總裁、商務副總裁、EPC項目經理、總工程師、海外銷售副總裁、投資分析師、法務總監等職位需求增長迅速，除了要求精通商務談判，更注重熟悉當地法律、法規，文化背景，特別是有海外工作經驗者優先，年薪都在80萬元以上。

　　據瞭解，像英特獵頭公司這樣把電力、能源、礦業、環保、水務作為專業的項目組來做的獵頭公司為數不多，而專注於國企和民企的獵頭公司更是屈指可數。操作的獵頭職位大多是年薪40-600萬之間的高管職位，特別是PRE-IPO公司的CEO、CFO；PE投資公司、能源投資公司的投融資、運營管理、總工程師這樣的高管職位。

　　新能源高端人才新前景廣闊

　　“十一五”期間，我國電力工業持續快速發展，電力裝機超過4.3億千瓦，位列世界第二。但是，電力工業重投入、重規模、重速度，輕規劃、輕統籌、輕效益，無序發展等問題仍然十分突出，火電、水電、核電、風電輪番掀起熱潮。“大電網、大容量、特高壓、遠距離”電網建設取得進展，規模躍居世界第一，但發展方向存在較大爭議。轉變經濟發展方式是我國“十二五”發展的主線。

　　獵頭引領高級人才步入電力企業：要轉變經濟發展方式，必須轉變電力能源發展方式。改變國有大型電網、電源企業的經營機制，需要打破傳統的人才來源渠道，吸引高級人才的加入。英特獵頭操作的獵頭職位涉及電力系統集成、信息化、電力電子、節能減排、合同能源管理(EMC)、脫硫工程、環境評價、在線監測、高壓/特高壓、海外銷售、電力行業大客戶銷售等中高層獵頭職位，客戶基本上是上市公司、PRE-IPO公司。

   　新政策推動新能源獵頭職位需求

　　能源“十二五”規劃將加大力度扶持節能環保、清潔能源、傳統能源清潔化利用等幾大領域，並對風電、光伏、生物質、核電提出更高的發展目標，淘汰落後產能。在政策的影響下，新能源行業必將迎來一個快速發展的階段，那些傳統的政府壟斷的新能源行業如風力發電、太陽能、生物質等也在逐漸放寬政策，民營及外資企業在這些行業中也將嶄露頭角，這種激增的態勢必然帶來巨大的人才需求。
 

        大多數太陽能光伏企業急需“即插即用”型員工，強調“實戰經驗”。各企業對光伏人才需求看漲，光伏市場總監、海外銷售總監、電力電子研發、逆變器研發總監、技術副總裁等獵頭職位的薪金也“水漲船高”。具有代表性的北京、上海、江蘇、浙江、河北等地，年薪50-200萬元。新能源獵頭人才的需求:自2008年，風能、太陽能等新能源產業對於高端人才需求持續升溫，風電、水電、太陽能發電、生物能源、生物質發電、垃圾發電、核電、燃氣發電、煤化工、煤層氣等行業都需要大量人才。

　　據英特獵頭公司kylin分析，尋求資本市場支持、聘用職業經理人是央企發展、民營企業成長的必由之路。礦業、新能源、電力企業發展和轉型過程中的資源擴張和技術創新都需要資本市場支持，新能源、低碳、綠色經濟、創業板、金融市場、資本市場、風險投資、IPO、PE，……這一個個關鍵詞，無不預示著未來幾年的行業發展趨勢，而行業的發展和機遇必將帶來高端人才的獵頭需求，包括國際化的人才獵頭需求。