每年金九銀十時期，獵頭公司就成了公司老闆最頭痛的公司，而跳槽者都盼著能被獵頭公司相中。不過，記者調查發現，在大多數市民眼中充滿神秘感的獵頭公司，在南昌的日子不太好過，由於惡性競爭，不少獵頭公司惡意挖牆角、故意過度包裝推薦人欺騙企業，使得南昌的獵頭業剛起步就面臨信譽危機。

        現狀 年後掀起“跳槽”風

        昨日，在子固路南昌市人力資源市場招聘會現場，記者看到，不少求職者站在大屏幕前留意單位招聘信息。記者上前攀談了解到，其中有部分是前來找工作的，更多的則是對目前的工作不滿意，希望換一份工作的。

        “我在一家健身器材營銷公司的銷售部工作，內勤部的主管老劉，平時只是做做內勤，也沒看到他和外面接觸，不知道怎麼就被獵頭公司挖到了武漢去，現在在那邊做華東銷售區域總管，年薪從原來的10萬元一下跨越到24萬元，不知道那邊是怎麼發現他的。”同樣在求職現場的湯先生告訴記者，其實只有公司內部人員才知道，原來這個劉主管是做銷售的，因沒有競爭上銷售部主管，便轉到內勤部的崗位。半年前單位突然公佈他辭職了。過年時，劉主管回到了南昌，請了原來玩得比較好的同事一起吃飯，當時他喝醉了，大家才知道他是被獵頭公司挖過去的。

        調查 獵頭公司很多人員並不專業

        獵頭公司到底是怎樣操作的呢？記者通過一名在網上留下的業務信息電話約見了一家南昌本土的獵頭公司，聽說是採訪，在記者答應不透露其公司和個人的姓名前提下，小李將目前獵頭行業內幕告訴了記者。

        “剛看到獵頭公司的工作時，我以為是個打獵方面的公司，想都想不到這是一個為企業尋找人才的崗位。”小李談起自己做獵頭顧問的經歷也是歪打正著，他是在2006年畢業後接觸這個行當的，當時剛剛大專畢業還沒有找到工作，一次偶然的機會讓他看到了一家獵頭公司的招聘，於是報名應聘了。

        面試後，小李才知道他選擇的這家獵頭公司總部在北京，南昌只是分公司，經過了面試幾個簡單問題他就應聘上了。當時，他很奇怪，自己完全不懂這個行當，怎樣能夠做好這個事，何況是幫大企業物色人才。

        工作一段時間後，小李發現，他身邊絕大多數都是這種剛剛畢業的大學生，除了單位老闆外好像都不明白這份工作做什麼。而他日常的工作也就是到各個招聘網和職介所看求職者的簡歷，看看有沒有職稱比較高的。

        獵頭公司

        不正規獵頭行為影響行業聲譽

        目前南昌的獵頭公司參差不齊，一家獵頭公司要做好，主要是看負責人的眼光及是否有長遠規劃。他們公司雖然也會為服務企業尋找和挖人才，但絕不會挖對方公司的核心人才，絕不會為扶持好一家企業而將另一家企業整垮。

        獵頭公司除了工商註冊外，還必須到人事部門進行備案，然而這樣正規的獵頭公司微乎其微。而且，獵頭顧問工作的對象是中高端人才，這需要從業人員首先要有具備為高端人才進行職業規劃的素質。由於缺乏統一的行業標準，很多公司為了節省成本，招聘一些沒有工作經驗的大學生來擔任獵頭顧問，這種對高端人才職業規劃的不負責任的做法，使得招人的企業和希望跳槽的中高端人才對獵頭公司的印象大打折扣，甚至徹底喪失信心。

        獵頭事業部的陳儀芸告訴記者，按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金，有的企業會認為貴，一些正規的獵頭公司，會為接單故意爛價，其實他們根本找不到好的人才。但很多企業只考慮價格選擇收費低的獵頭公司，結果得不到需要的人才，還對獵頭公司從此望而生畏。

        對於南昌獵頭公司未來，隨著南昌的快速發展，很多從南昌走出去的，在沿海一線二線發達城市就職的高端人才，有很多人因為家在南昌，親人在南昌，或者故鄉情結，非常想回南昌，所以現在為高端人才牽線搭橋是有很多商機的。他最後告誡同行，規範的獵頭公司會越做越大，不規範的小獵頭公司遲早會被淘汰。

        用人單位

        聽到獵頭就頭疼

        記者諮詢瞭解到，營銷、保險等行業遭受獵頭行業的牆角是最大的。記者通過介紹找到一家銷售醫療產品的中層管理人員，他告訴記者，他們原來設在南昌區域站的負責人，就因為獵頭公司的遊說，結果投到另一家醫療銷售公司，業務也全部被對方給挖走了。

        現在，很多公司特別是此類銷售公司，非常提防獵頭公司。因為不僅中層管理人員，即使是普通銷售員手上都會有很大一批忠實的客戶，被挖走的損失是很大的，公司只能重新再建立資源網絡。

        另外，畏懼獵頭公司的還有很多電子產品公司，他們銷售的電子產品都在不斷研發新產品，而研發人員一旦被挖走，不但己方研發進度要受影響，而且很可能這些研發的成果落到對手企業，那損失將無法估量。

        有的獵頭公司缺乏信譽

        經過葉經理推介，記者聯繫到了一家想找江西區域經理的電子銷售公司，公司曹總經理告訴記者，因為前期一次性投入太大，大家待遇一時無法全面提上去，很多高層管理人員走了。他通過很多打著獵頭牌子的公司找來了幾位擔當高管的人，但都是沒做幾個月就走了，不是自己走了，就是言過其實並無推薦時說的那麼大能耐。

        後來，曹總經理還得知一個事，有一家獵頭公司在幫他挖人的同時，還在他單位挖走了一名中層，這讓他很無語。曹經理說，現在他們公司已經不敢再貪便宜和一些不知背景的獵頭公司合作了。