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成都獵頭市場發展迅猛暗戰高端人才市場

導讀: 全球76％的高級人才流動是由獵頭公司協助完成，和北京、上海、廣州等相對成熟獵頭市場相比，成都本地的獵頭市場還處於萌芽階段

　　全球76％的高級人才流動是由獵頭公司協助完成，和北京、上海、廣州等相對成熟獵頭市場相比，成都本地的獵頭市場還處於萌芽階段，而全球頂級獵頭公司海德思哲、MRI、Manpower等巨頭紛紛搶灘成都獵頭市場則說明西部特別是成都的人力資源市場已成為各獵頭公司紛紛搶佔的又一至高點。

　　國內知名獵頭公司英特獵頭公司項目經理kylin告訴記者，綿陽某知名生產製造集團底薪200萬以上委託公司尋獵高端產品外觀設計精英，項目組已經將尋獵範圍擴展到臺灣和香港地區。

　　Manpower成都負責人表示，成都已成為企業西部戰略最為重要的市場，四川不僅是人力資源大省，更重要的是企業合作的80%世界500強企業已進駐成都，相信成都本地的人力資源市場將越來越繁榮。據成都市投促委副主任張軍介紹，截止2010年7月落戶成都的世界500強累計已達175家，主要集中在電子信息、平板顯示、新能源、汽車等領域，而中國知名的商業地產、金融、商貿集團和上市企業也紛紛把成都作為重要戰略要地.

　　kylin表示，如今成都本地有5類企業對中高端人才的需求特別旺盛，有的甚至不惜重金委託獵頭定向從競爭對手公司中挖角。

　　第一類是跨國外資企業，因為在西方習慣了使用獵頭招聘，所以他們進駐成都後，要麼尋找本地比較有實力的獵頭公司，要麼直接委託長期合作的外資洋獵頭在成都的分支機構，這個市場份額至少要佔到50%，如英特爾-T、微軟、沃爾瑪、友尼森、雀巢等全球名企；第二部分客戶則是本地龍頭民營企業或上市公司，如：新希望集團、四川長虹、彩虹集團、地澳集團等，這個市場份額可以佔到20%；第三部分業務量則來源於大型民營集團、上市公司在成都設立的分公司或合資公司，這部分也能佔到20%的業務量；第四部分則來源於本地獲得風險投資的高科技企業或發展迅速的企業，他們會臨時委託獵頭招聘人才，以解決企業快速成長的燃眉之急、這個份額能佔到5%的樣子；剩下的5%則是一些稀缺的，甚至很冷門的臨時性行業客戶，有的想走出四川拓展全國市場，有的是想通過電子商務拓展全球市場，有的是想招聘技術熟練工種等。和前三類客戶最大的不同點就是，最後這兩個類型的客戶都沒有固定的獵頭費用預算，使用獵頭只是臨時性的招聘行為。

　　kylin告訴記者，讓他感到遺憾的是成都本地大型國企或事業單位，幾乎沒有使用獵頭招聘人才的習慣。他們的人才招聘模式依然停留在傳統招考選拔模式，而今中國很多大型國企、央企已經開始委託獵頭公司在全球範圍內尋獵頭優秀人才，在美國金融危機爆發之後，北京未來科技城內的15家央企甚至組團到海外吸納優秀的專家學者回國就業。

　　歷史證明，誰搶佔了人才發展的制高點，誰就贏得了未來。如今成都靠著 “全城謀劃”、“全域統籌”、“全球定位”的發展模式，在短短的10年間已一躍成為西部的金融中心、科技中心、交通中心和商貿中心。而kylin表示：成都本土高端人才市場活躍除了西部經濟崛起，成都一躍成為西部經濟的龍頭密不可分外，大量獵頭公司的加入才是這場人才爭奪戰的真正催化劑。