“獵頭”是一句行話，即尋找、發現高級專業人才，並向用人單位推薦。普通人對這個詞大多既熟悉，又覺得疏遠。據悉，即使在人才市場連年火爆的深圳市，專業“獵頭”的出現也是近幾年的事。我國人才市場將逐步走向開放，允許外資有條件地參與我國的人才服務，以提高我國人才中介服務的水平。那麼，長沙的獵頭行業現狀是什麼狀況呢？

        現狀    藏在深閨無人知

        2005年以前，當時幾乎沒人知道什麼是獵頭公司、什麼是人力資源顧問。而直到現在，長沙市從事獵頭服務的專業公司和機構總共也不超過20家，整個市場還處於早期發展狀態。

        在當初那個大家對獵頭都不瞭解的時候，被人誤解的故事太多了。

        幾年前，英特獵頭公司接到了為一家知名外企物色一位銷售總監的單。當獵頭顧問找到一些人選時，他們的感覺是驚訝、懷疑和不解，很多人認為獵頭顧問是間諜，或者是老闆請來考查自己對公司是否忠誠的試探者。

 

        英特獵頭公司kylin說，即使是現在，許多人還是不瞭解獵頭公司究竟是幹什麼的。他給記者說了一個“經典”的笑話。有一位公司職員給家鄉朋友寫信，說自己在長沙一家獵頭公司找到了工作。朋友回信時，竟大惑不解地問：“獵頭公司是賣啤酒的嗎？”　

        現在，很多人即使知道“獵頭”這個詞，對它的真正含義也不一定很瞭解，很多人會認為獵頭就是幫人介紹工作的中介公司。“其實我們同中介公司是絕不能等同的。首先，獵頭公司是物色高級人才的，職位都在經理級別以上，年薪在10～15萬元；其次，我們是受客戶委託的；第三，我們是有目標地尋找人才；第四，我們是客戶的顧問，要幫助客戶瞭解人才市場，進行職位定位，蒐集相關人才的情況，還要為客戶進行面試，篩選候選人。”

        突變    星城獵頭嶄露頭角

        據業內人士介紹，2000年初，湖南人才市場率先設立獵頭部，但業務量一直很少，兩年時間內只接了幾宗單，由於業務量過少，不得不中止了獵頭服務項目。隨後，長沙陸續出現過幾家從事獵頭服務的“管理諮詢”公司，但市場反應冷淡，成交率幾乎為零。近年，社會上也有一些獵頭公司，但大多仍停留在經營求職、招聘的基礎上，登記一些經理人的資料，向需求單位推薦一下而已，從嚴格意義上而言，算不上是真正的“獵頭”。

        “招人容易，找好人難”。這是時下企業人事經理們普遍面對的煩惱,“每次招聘總監、主管，來的人成百上千，最後能留下的、讓人滿意的卻寥寥無幾。”越來越多的企業在財務預算中列入了“挖人”的費用。花錢打招聘廣告、支付“獵頭費”，用人企業大都認為值得做。不過，即使很多企業開始接受這種新的招攬人才的模式，但是實踐起來仍然困難重重。

        “獵頭”行業遇到的最大問題便是企業給出的薪金太低。據瞭解，一箇中高層的核心人才，長沙企業給出的月薪是3000元到5000元，而在深圳等地至少也應有七八千元，這樣一來要找到高水準的人才十分困難。

        而且，許多企業意識到人才的重要性，卻缺乏專業攬才的意識，還停留在登廣告向社會招聘的傳統方式。另一些企業雖然找到了“獵頭”公司，卻對獵才的佣金不能接受。當然，需要說明的是，“獵頭”行業對企業提供的確實是“貴族式的服務”，並不是每家企業都願意承擔這項費用。

        分析    獵頭離不開大環境

        長沙市獵頭市場為何如此難做呢？業內人士人分析，首先，湖南的整個經濟狀況相對沿海地區來說要落後，外資企業少，而願意接受獵頭服務的恰好以外資企業居多；其次，長沙大部分企業還缺乏吸引高級人才的“魅力”，不少企業一方面說要用優秀人才，另一方面自身激勵機制又跟不上，到外面請高級人才來或使“人才迴流”都很難，而湖南人才要輸往江浙沿海一帶則容易多了。而且，許多企業對通過獵頭公司引才持謹慎態度，一些用人單位還難以接受獵頭中介服務費。第三，從人才角度看，湖南本土人才特別是國有單位的高級人才流動性差，很多高級人才持懷疑、觀望態度，給獵頭公司的搜尋工作增加了難度。

 

        其實，在“獵頭”市場裡，企業和人才是主角，“獵頭”公司是紅媒。大環境好，人才流動，企業興盛，獵頭公司方有用武之地。作為獵頭行業的資深人士，kylin表示，只有實現高層人才的市場配置，企業才會有大發展，城市才會興盛。長沙市政府近年來一直注重“招商引智”、“人才興市”。因此，他認為，構築人才高地，長沙有自己的優勢。

        也有業內人士認為，搶佔人才高地，培育人才市場，政府、企業和人才是條生態鏈，少了哪一環都不行。從政府方面來說，要營造一個奮發向上的發展環境，吸引高層人才。因為高層人才的流動，為的是謀求自身的發展，除謀求較高薪金之外，城市良好的創業環境也是考慮的重要方面。對企業而言，則要改變觀念，敢於“給腦袋定價”，甚至敢於騰出位置招賢納才。