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行業低迷武漢獵頭業務向中低端職位蔓延

導讀: 　昨日，武漢人力資源服務協會正式成立，併發布了《武漢市人力資源市場建設與發展調研報告》。記者瞭解到，由於高端人才難覓，武漢市獵頭公司的業務向中低端職位蔓延。

　　昨日，武漢人力資源服務協會正式成立，併發布了《武漢市人力資源市場建設與發展調研報告》。記者瞭解到，由於高端人才難覓，武漢市獵頭公司的業務向中低端職位蔓延。

　　武漢獵頭業務

　　向中低端職位蔓延

　　到底多少才算高薪？在武漢本地一個網站論壇上，多名網友稱，四五年前年薪10萬可稱之為高薪，如今，年薪至少在25萬元以上才能算是高薪。這些人應該是獵頭爭奪的目標。

　　然而，記者瀏覽多家獵頭網站發現，多家企業通過獵頭招聘的崗位所提供的年薪並不算多，大部分在10萬元左右。

　　昨日發佈的《武漢市人力資源市場建設與發展調研報告》顯示，目前武漢市獵頭機構門檻比較低，以年薪20萬元以上的職位為主的機構僅佔少數，大多數以年薪4萬至10萬元的職位為主要承接對象，有的機構甚至承接年薪兩三萬元的職位用於獵頭運作，“如今的獵頭服務逐漸向中低端職位蔓延。”而在國外，獵頭是一種十分流行的人才招聘方式，追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位“三位一體”的人身上。

　　不僅如此，獵頭公司的收費標準也在降低。

　　根據國際獵頭行業慣例，獵頭公司應按照年薪20%-30%的標準收費，這筆錢由企業提供。但事實上，目前，大多數武漢市獵頭服務機構佣金收取比例為15%-25%，甚至有個別獵頭機構收取比例低於15%，並且都沒有按照國際慣例收取預付款。

　　據瞭解，受整個經濟環境和武漢企業高管薪酬水平的限制，以及獵頭行業的激烈競爭，武漢的獵頭公司只能選擇將業務領域向中低端職位蔓延。“獵頭變‘獵腰’了！”業內人士笑稱，“獵”不到高端人才，只能“獵”中低端人才。

　　行業人士介紹，目前，武漢市的獵頭公司主要服務的行業集中在汽車、IT、金融、快消品等行業；不僅僅尋覓能拿高薪的高層次人才，還包括幫企業尋覓一些對技術要求很高的藍領人才，比如汽車行業的設計人員、IT企業的工程師等。

　　企業總部在漢的不多

　　制約獵頭行業發展

　　業內人士稱，獵頭生意好壞與企業的總部多少有關。與北京、上海、廣州等一線城市相比，在武漢市的總部還不多，這是制約獵頭行業發展的關鍵原因之一。“從整個產業鏈來說，人才主要在總部。”業務在武漢地區排名前十的一家獵頭公司負責人稱，一般來說，總部在哪裡，高端人才就在哪裡。很多企業在武漢設立辦事處、市場部、銷售部，財務總監、市場總監等這樣的高端人才往往都是由總部“空降”過來，而非在本地招聘。此外，企業的職業化程度高不高，也是影響獵頭業務的主要因素。

　　另一方面，獵頭行業與經濟環境緊密相關。“如果武漢市經濟結構，尤其是本土企業的成長速度仍維持現狀，武漢市的獵頭行業仍將面臨較為嚴峻的發展環境。”武漢市人社局負責人稱。

　　調研報告還顯示，據不完全統計，2009年中國的獵頭公司數量超過5000家。中國獵頭行業從總體而言，進入門檻較低、人才渠道和人脈資源維繫成本較高、客戶擁有強勢談判地位、替代性招聘渠道的威脅較大，獵頭市場競爭尤為激烈。

　　行業人士稱，我國獵頭企業在運營方面普遍存在缺乏戰略高度和長期規劃，追求短期業績，過於注重技術能力層面等問題，這使得高端獵頭市場幾乎被國際知名獵頭公司佔據，本土獵頭存在整體上高端性不足的狀況。