近期，不少富有經驗的職業經理人，成為獵頭公司為外地房企尋找人才的“獵物”。從以往本土房企到廣深等地找人才，到現在東莞成為人才輸出地，這一變化，也反映了東莞房地產市場的成熟和職業經理人隊伍的日益壯大。
記者在某上市房企東莞分公司對該公司副總經理進行採訪的過程中，對方接了一個電話。這通電話便是來自於某獵頭公司，他們正在為西安的一家房地產企業尋找總經理的合適人選。在放下電話之後，受訪人對記者表示，獵頭們又開始活躍了，主要是為外地的房企找人才。
記者近期採訪多位行內人士，他們都表示近期均接到過獵頭公司的電話。曾在一家代理機構工作，現為某知名房企區域營銷總監的龍先生告訴記者，在他接到的獵頭電話中，獵頭傳達的服務的公司多是一些大型企業，包括萬達、光耀和深圳的一些上市房企，但多不是為企業的東莞公司攬才。“他們大部分還是要去集團的總部面試，然後根據個人意願、個人能力和公司的需要再對工作區域進行分配。”
現任東莞某本土知名房企項目經理的衛先生也是獵頭公司的一個“轟炸”對象，他告訴記者，近來獵頭公司相當活躍，大部分在東莞“獵人”的是深圳獵頭，他們主要是為惠州、深圳和內地的房企“找人”，尋找有經驗的職業經理人，大部分許諾的職務，都在總監以上。
對近期獵頭活躍，一業內人士表示，三四月份，往往是人才流動的高峰期，近年來不少東莞的職業經理人在實戰中積累了相當豐富的經驗，並且有不少人走出東莞後，在其他城市的房企也做得風生水起，能獨當一面，各地的房地產發展階段不一樣，外地的房企來東莞要人，也屬於正常現象。
瑞峰置業總經理陳強則認為，從以往本土房企到廣深等地找人才，到現在東莞成為人才輸出地，這一變化，也反映了東莞房地產市場的成熟和職業經理人隊伍的日益壯大。
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