據深圳英特獵頭公司瞭解，2010年廣西非公經濟份額佔廣西經濟總量48％左右，佔據著廣西經濟總量的半壁江山，而在廣西卻有2／3的高級人才集中在機關事業單位，以及國有大型企業、集團企業和股份制企業。企業的發展離不開人才。一些非公經濟企業為了招聘到高級人才，紛紛通過人才獵頭公司招聘人才，但高級人才在流動過程中卻存在顧慮。

　　獵頭崗位年薪高

　　近期，有幾個企業向南寧市人才市場要求通過獵頭服務招聘高級人才，招聘崗位有軟件開發工程師、房地產策劃師、工程師、結構設計師、建築設計師、技術總監等。給出的薪水是月基本工資加年薪。

　　採訪中，南寧市人才市場副主任霍柱明介紹，廣西經濟的發展，特別是近幾年房地產和建築業的發展，對高級人才表現出很大的需求。從南寧市人才市場提供的獵頭服務情況來看，在廣西，需要獵頭服務比較多的是非公經濟企業，比較集中在建築、房地產、醫藥和ＩＴ，以及工業和交通企業等。除此之外，各行各業對高級人才獵頭都不同程度有要求。

　　通過獵頭招聘的高級人才，所得薪水比較高，一般情況下，月薪在8000－10000元，加上年薪10萬－30萬元。獵頭崗位比較集中在技術、財會、融資、策劃和人才資源等部門，一般是總監、工程師、總經理和副總經理等職務。在廣西，房地產和建築公司對獵頭招聘的高級人才出價比較高，年薪一般在30萬左右，工業和交通企業出價相對低，年薪一般在10萬左右。

　　人才流動有顧慮

　　“但是在廣西，人才獵頭存在一定的困難。”霍副主任說，主要是廣西經濟發展大環境和薪水待遇，比不上廣州、深圳、上海等經濟發達地區，難以吸引到頂尖的高級人才。其次是人才觀念問題，廣西的高級人才都往機關事業單位、國有大型企業、集團企業和股份制企業走，這些單位和企業佔據著廣西高級人才2／3的份額。在許多高級人才眼裡，非公經濟企業缺乏科學的管理，工作不穩定，所以他們情願擠到機關事業單位和國有大型企業裡，學非所用，也不願到非公經濟企業去發揮才能。

　　“廣西研究設計院人才雲集，如果流動起來，足以滿足廣西一些房地產對人才的需要，廣西房地產公司也不必到處找高級人才了。”霍副主任說：“但是為什麼他們不願流動？只要是人才在流動過程中普遍存有顧慮。”有一家房地產公司曾委託英特獵頭公司找總監，給出的條件是年薪60萬元、一輛車和一套住房。這樣優厚的條件應該是“打著燈籠都找不著的事”，但當找到一家國有大型企業的高級人才時，他卻表現出謹慎的態度。他認為，到非公經濟企業，存在流動風險，福利待遇是次要的，主要是非公經濟企業管理科學水平不高，機制不完善，隨意性比較大，什麼都是老闆說了算，一天看老闆面色做事，崗位隨時變更。說是高薪，不知什麼時候，老闆又給你低薪了。如果籤個一輩子的用工合同，領取這個高薪，相信老闆也不同意，當然也不科學。

　　建立市場聯盟

　　制度完善、管理科學、工作穩定是影響人才流動的主要因素。高級人才一般都是30歲以上的年齡，有了工作單位，工資福利待遇都不錯。儘管現在人才流動在往有利的方面發展，但高級人才對流動風險還是表示擔憂。擔心一步跳不好，斷了工作路子，畢竟年齡不小了，有家庭有負擔，他們擔心流動後，自己的身份保留、福利保障、孩子入托受到影響。而且廣西大型企業不多，不像北京、上海等地，東家不打了，可以打西家。

　　為了更廣泛蒐集到高級人才，給企業提供人才服務，現在廣西一般企業尋找高級人才，都找在廣州或深圳的獵頭公司，英特獵頭公司就接到過很多廣西的單，只要廣西企業需要，獵頭公司會立即聯繫各個人選，對人才進行調配。