“獵頭”從一個新鮮的詞，從不被大眾及企業接受，到現在逐漸被瞭解，被認可，用了20年時間，行業人士認為：獵頭行業在國內已經做好了暴發的準備，國內獵頭市場經歷了雜草般的生長，已經到了整合與品牌為主的時代。
中國到底有多少獵頭公司？沒有人能給出一個具體的數字，除了少部分具有正規資質的以獵頭業務為主的公司外，還存在著大量的以獵頭服務為主的“諮詢公司”，甚至是掛靠在某些公司下的小“獵頭團伙”，英特獵頭公司高級獵頭顧問kylin給出的數字是：在深圳市場，2008年底因為經濟危機的原因，獵頭公司從大約3000家，迅速減少到大約800家，2010年開始隨著國內經濟的好轉，獵頭公司又得到了快速發展，目前在深圳所有從事獵頭服務的正規與不正規的公司，可以給出的參考數字是：一萬家。
這個市場到底有多大？獵頭行業，正快速變成一個象房產中介一樣的行業嗎？獵頭顧問中間流傳著一個笑話是：在深圳福田CDB廣場附近，如果天上掉下來十塊磚頭，砸了十個人，那應該有九個人是獵頭顧問，其中有三個是合夥人。
kylin認為：獵頭行業不會變成中介行業，獵頭是定製型的高端的人力資源服務，不是簡單的中介，資深的獵頭顧問，需要最少五年以上的經驗，需要對某些行業深刻的瞭解，能夠為企業提供最合理的人才資源體系的建議，提供最合理的薪酬與績效諮詢，做為專業的高端人才尋訪與諮詢服務者，除了人才資源專業知識，獵頭顧問往往是某些行業的專家型人才。
獵頭行業20年發展，目前存在著許多問題，這些問題的存在使這個行業面臨著可能的巨大變化。
一是小企業多，無品牌。小獵頭黑獵頭擾亂了市場，超過一半的無資質的“獵頭公司”，不能提供最起碼的服務，某企業HR說：因為急於招人，在網上尋找並聯繫了六家獵頭公司，其中有五家公司都不靠譜，他們推薦過來的人才，一不知道誰在招人，二不知道是哪個獵頭公司推薦的，三不知道什麼職位，只是接了一個電話，讓什麼時間，去什麼地方面試。
低成本，廣撒網，碰運氣，這樣的不正規的獵頭公司，最終會使用人單位增加了面試的成本，並且對整個行業失去信心。
二是顧問水平普遍偏低，國內民營獵頭公司，即使是做到前幾名的年營收過億的幾家，也沒有多少資深的獵頭顧問，通過大量招應屆畢業生，經過快速培訓，然後扔到獵頭公司的流水線上。長此下去，獵頭工作免不了變成一個房產中介行業。
三是無規範，無標準。每個公司提供的服務都不一樣，一些自認為正規的公司，會參考國外優秀獵頭公司的服務製作自己的標準，但大部分國內小型獵頭公司，二三個人，幾份數據就開張。服務沒有規範。
獵頭市場無疑是大於普通網絡招聘市場的，任何市場在合適的時候，會逐漸出現幾個優秀的品牌，出現能壟斷一部分市場的行業知名公司，獵頭市場目前尚沒有一家這樣的企業，國內最好的獵頭公司，也不能佔到整個市場的3%，隨著資本對高端人才服務市場的關注，這個行業的洗牌在所難免。
什麼樣的企業將會經過大浪淘沙後衝出來？
英特獵頭公司kylin說：這樣的企業，一定會是重視品牌重視服務的企業，一定會是瞭解互聯網，並善於利用互聯網的企業，一定會是能夠製造出行業標準並引領行業不斷規範的企業。
全國企業服務熱線：4000-017-016 全國人才諮詢專線：0755-83222237 E-mail:is@intelli-strategy.com
地址：深圳市福田CBD金田路3038號現代國際大廈806-807 未經許可不得轉載 常年法律顧問：嶽永軍律師
版權所有 © COPYRIGHT 2000-2023，英特方略.All Reserved. 粵ICP備11075351號
行業資訊