從目前來看，國內人才市場上兩大渠道仍然是網絡招聘和獵頭公司。尤其是獵頭公司，作為社會高端人才流動和配置的窗口，獵頭行業見證了中國經濟和企業的快速發展，並在這一過程中發揮了極其重要的作用，因此受到越來越多的關注和重視，為獵頭行業發展帶來不小的機遇。
機遇：多種利好趨勢下快速發展
一方面，隨著中國經濟的崛起，本土中小企業快速發展，不少外資企業、跨國公司也開始紛紛進駐中國，與此同時帶來的是大量的人才需求，特別是對高端人才的需求持續走高。這是獵頭公司面臨的機遇之一。
其二，在我國“十二五”戰略規劃中,政府把經濟結構的戰略性調整作為轉變經濟發展方式的主攻方向，通過科技進步和創新，推動產業升級，進而帶動企業轉型升級。在此背景下，轉型後的企業對人才的需求方向也會發生轉變，如“三網合一”後，其間不斷湧現的大量技術革新與市場開拓的需求，都需要專業的複合型人才來推動。企業對這種稀缺類、特殊類，以及與轉型後企業最契合的新型人才的剛性招聘需求，是獵頭公司面臨的另一大機遇。
其三，不少企業在立足國內市場後，逐漸把目光瞄向國外，為了尋找新的業務增長點，很多企業都選擇在國外另建分支機構、辦公建廠，如已走在前列的聯想、華為這些國內IT界大佬。對這些企業而言，前期一定要找到一批熟悉當地市場、消費環境，又瞭解國內企業內部管理的稀缺型人才，而這恰恰就是獵頭公司的特長。
此外，近年來，政府不斷頒佈有關人才服務的法律和政策，對從事高級人才服務的獵頭公司給予很大肯定。如天津市政府頒佈的“千人引才計劃”中明確指出獵頭公司是促成這一計劃完成的重要手段之一。
儘管獵頭行業在種種利好之勢下快速發展，但在業內人士看來，獵頭行業發展也並不完全是順風順水。運營成本上升、外部獵頭公司競爭、SNS招聘平臺衝擊等等，目前都使得傳統獵頭公司面臨著很大挑戰。
挑戰：競爭中迴歸本質持續創造價值
市場需求催生傳統獵頭公司如“雨後春筍”般生長，造成行業競爭的加劇。一方面是傳統獵頭公司的野蠻生長、良莠不齊。早前曾有媒體報道，目前獵頭行業中將近有八成的企業沒有人力資源服務許可證，不具備人才服務的資格；另一方面是外資獵頭公司進入中國市場帶來的壓力，與外資獵頭公司大品牌、強資本、多人才的實力相比，本土獵頭公司顯得有些底氣不足。但本土獵頭公司對國內市場環境和中國企業的熟悉，也倒可以很好的滿足中國企業的招聘需求。畢竟，市場都是有分工的，外資獵頭更傾向於服務於世界500強企業在華分公司，以及那些進入中國的外資企業。
同時，對傳統獵頭公司來講，不斷上漲的運營成本也成為一大難題。經歷了雜草般的生長和幾輪行業洗牌，傳統獵頭公司發展已經到了資源整合與品牌為主的時代。如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內部打造一批專業化的人才隊伍，隨之帶來的就是人才成本、運營成本等各種成本的上漲。
全國企業服務熱線：4000-017-016 全國人才諮詢專線：0755-83222237 E-mail:is@intelli-strategy.com
地址：深圳市福田CBD金田路3038號現代國際大廈806-807 未經許可不得轉載 常年法律顧問：嶽永軍律師
版權所有 © COPYRIGHT 2000-2023，英特方略.All Reserved. 粵ICP備11075351號
行業資訊