一位高管因隱瞞了自己的一段職業經歷而與自己理想的職位擦肩而過。在現實中，也有不少職場人十分困惑，對於曾經不堪的那段離職經歷，到底是應該向用人單位和盤托出，還是予以迴避不提讓它“蒸發”？對此，深圳獵頭英特獵頭公司經過多年的職場經驗積累，對職場人的困惑加以解讀並給予對策。

　　不愉快過往讓她與機會說bye-bye

　　小A因為一些瑣事與原單位領導吵得不可開交，甚至還鬧到法庭，相互都不肯讓步。關係僵持了一段時間後，小A最終還是離開了原單位。後來，她尋找到另外一個東家，在離職原因方面，她也沒有提及自己與上一家公司糾紛來龍去脈。經過多輪面試，新公司對她的情況很滿意。但是，在背景調查環節，當原單位接到她新東家的電話後，把原來她與公司的糾葛全部敘述，對她的評價也偏負面。這樣，新單位謹慎考慮後，最終還是打消了聘用她的念頭。

　　職場人：怕坦白往事遭用人單位誤解

　　英特獵頭髮現，大多職場人害怕將那些不好的經歷說出來，擔心招聘單位會誤讀自己，會誤認為自己比較難搞，不善於與單位保持好的關係。如果不說，可能新的單位也未必會知道這件事，這樣也可以省掉自己的麻煩。

　　但也有一些職場人認為，自己如果不說出來，萬一新單位尋找到老單位，老單位把自己說得一塌糊塗，先入為主，相反會在新單位那裡把自己不好的形象定格。而對於自己本人明顯有錯的職場人，則更加糾結，無論說與不說，自己總是有過錯的，怕新單位將自己一棍子打死，機會可能永遠失之交臂了。

　　用人單位：職場人早點澄清是上策

　　英特獵頭高級獵頭顧問kylin認為，職場人還是應該如實陳述，與其等到新單位核實再被動解釋，還不如提早向用人單位說明事情的來龍去脈，自己也好爭取主動。早點澄清是上策，哪怕事情的過錯方是自己，如果你有比較誠懇的認識，並且能夠從原來的事情中得到經驗教訓，只要各方面條件還合適，用人單位大多還是會給予他這樣的機會的。

　　英特獵頭指出，如果職場人隱去自己曾經的經歷，這其實就是刻意隱瞞，是極其不誠實的表現，這是職場大忌。如果被用人單位發現，得到的機會可謂是“零概率”。所謂用人不疑，疑人不用，沒有一個老闆願意用一個不誠實無信用的人。新應聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。

　　英特獵頭高級獵頭顧問kylin說，新應聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。如果新應聘員工刻意隱瞞某些情況，勢必造成用人單位瞭解的信息不對稱，留下隱患，最終危害到雙方的利益。

　　其實，大多數招聘單位還是要看求職者的工作經驗和實際能力。而對於以往不悅的經歷，是否坦陳或隱瞞，這就涉及到一個人的品行問題。人品問題，也是用人單位對職場人要進行的重要的考量方面。

　　獵頭：職場人不應“蒸發”不好的經歷

　　深圳獵頭公司資深獵頭、英特獵頭高級獵頭顧問kylin表示，那些尷尬的職場經歷其實早說比晚說好，至少你可以有一個解釋的機會。職場人不應該讓其“蒸發”，不少公司都會進行調查。如果新東家到老東家那裡，他們只能聽到原東家對自己的不良意見，這時候職場人倒成了被動和吃虧的那方，有理也很難說清了。kylin說，從自己獵頭經驗來看，新單位是否錄用，關鍵還是看職場人離職的原因，如果對方和上家搞得太僵，說明候選人做人存在問題，但是隻要其解釋的理由能夠讓人信服，一般也不會有太大的問題。

　　職場人最明智的做法就是實事求是，用人單位自然會有自己的判斷。從各家獵頭公司以往的獵頭單子來看，許多公司都很重視職場人的誠信問題，有不少公司有時請獵頭幫忙調查職場人，也有的公司為了更慎重，甚至還會委託第三方調查公司對職場人進行背景信用的調查。用人單位對求職者誠信的重視可見一斑。

　　針對職場人怕用人單位誤讀自己的顧慮，其實沒必要。畢竟用人單位也有自己的分析能力，不會因為你經歷的不愉快，就給予負面的評價，他們也會根據整個事情的來龍去脈，進行客觀的判斷。如果用人單位果真那麼草率不公正，那麼這樣的用人單位失去倒也不必可惜了。