| 猎头职位： | 人力资源总监 | ||
| 公司名称： | 跨国企业 | ||
| 悬 赏： | 2万 | ||
| 职位编号： | 年 薪： | 30-60万 | |
| 所属行业： | 通讯 | 职位类别： | 电子通讯工程 |
| 招聘人数： | 1人 | 专业要求： | 工商管理、人力资源管理、心理学相关专业 |
| 工作地点： | 北京 | 外语要求： | 英语 |
| 性别要求： | 不限 | 学历要求： | 本科以上学历，MBA优先 |
| 发布日期： | 2015/3/30 | 工作经验： | 5年以上 |
| 岗位职责： | 1、根据集团公司总体经营策略，负责协助总部制定中心年度工作计划，将各项政策及制度落实到区域各分公司并确保执行到位，有效支持到公司总部的营运管理，达成人力资源中心年度目标。 2、负责做好地区人员梯队建设，人才储备保障经营需要，同时使内部管理更为有效和规范化，成为分公司总经理好的经营伙伴。
3、负责了解竞争对手人力资源动态，建立人力资源库（骨干及总监层）满足各分公司人才需求。
4、建立符合公司文化的人力体系建设，并制定出一套适合当前工作程序的指南，落实到地区TRM的落地执行，同时符合WPP内审要求。
5、执行总部下达的薪酬/绩效/岗位说明书体系，同时对各地区实际达成情况进行定期回馈，检讨，改进，促使团队/员工达成年度目标，从而达成公司总部的整体目标。
6、负责营造各地区公司企业文化氛围，不断调整伙伴们工作和行为状态以符合公司的大方向和价值观。
7、负责协助总部打造一支公司文化，亲和力强，热爱公司及员工，有凝聚力的一支人力团队。
8、负责统筹总部建立地区各分公司行政功能的规范及指导。 |
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| 职业要求： | 1、本科以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学相关专业。 2、5年以上人力行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验；具有上市企业、集团公司、相关传媒广告和房地产行业相关工作经验者优先。
3、了解现代企业人力资源、行政管理模式和实践经验积累，对人力资源、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、具备主持集团公司行政和人力资源体系规划，建立、运行和管理的实战经验。
5、具有战略、策略化思维，具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；具有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力。 |
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