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高级人才猎聘：
对于雇主的中高端职位，职位要求合理、清晰，雇主无法通过自有常规渠道招聘到相关人选,可委托英特方略签订服务合约。
英特方略将提供快速、准确、专业的“高端职位量身定制式猎聘解决方案”

RPO招聘流程外包：
招聘流程外包(RPO)：是指一个雇主将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。也是雇主中端职位常采用的一种招聘方式，人力资源部门的传统职能是管理和执行。现在它已成为经营管理的一部分，有时它已属于管理领导层。这就要求人力资源部的职能转向战略和管理方面。招聘外包服务正是把人力资源部从繁杂的非核心业务中解放出来的关键：
♦ 提高效率，事半功倍
♦ 提高服务质量
♦ 资源充分优化
♦ 有效控制单位雇佣成本
♦ 充分利用其他招聘资源
♦ 充分利用潜在候选人资源
♦ 有效减轻行政负担
♦ 完美保证结果

招聘流程外包服务的内容具体包括：
a. 整体招聘解决方案：指为雇主提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具；
b. 项目招聘解决方案：指为雇主提供同一职位或不同职位批量的招聘服务，如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘，或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘；
c. 专业测评服务：指为雇主提供内部选拔、中高级人才的测评服务，包括协助雇主建立关键岗位，合理组建优秀团队；雇主建立起一套简单易行的沟通与激励机制，随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。胜任素质模型；
d. 项目团队配置：指为雇主提供整个团队人员组成的建议方案，包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

我们提供的RPO服务将是雇主招聘的“一站式的招聘综合解决方案”

人力资源管理咨询：
对于雇主的不同诉求，英特方略将提供以下专业人力资源管理咨询服务：
　　对雇主人力资源管理诊断及人力资源有效性分析/雇主人力资源管理系统设计/雇主人力资源规划（数量、结构、能力提升）/职务分析与职务评价/素质模型潜能评价体系建设/雇主任职资格标准体系建立/绩效考核体系设计/基于EVA的绩效考核、薪酬体系设计/以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计/雇主薪酬调查/雇主员工EAP服务/人力资源外包/雇主并购重组与人力资源管理整合方案设计/雇主人力资源管理软件运用与人力资源管理信息化实施辅导/继任管理和雇主接班人培训/基于人力资源管理的雇主战略规划和组织再造。

出海项目招聘管理咨询：
2022年以来，针对国内大量企业越来越多的业务出海需求，英特方略成立了海外项目咨询团队，专门为中国境内制造业、科技公司、跨境电商公司、能源企业提供专业的海外招聘咨询、海外用工流程咨询服务。