人才背景调查在企业招聘中发挥着重要作用，可以为企业招聘提供客观、真实的参考依据，避免因人员招聘不当为企业造成经 济损失。英特猎头（Intelli-Strategy） 根据企业自身特点和不同岗位的特性，为客户量身定制有针对性的背景调查报告，通过科学的方法，全方位了解人才工作能力（管理方法、管理思维、技术能力、基 本素质）、工作表现、职业操守、职业心态等方面信息，从而为科学的判定人才与招聘岗位需求及团队要求的匹配度提供客观依据，降低企业招聘风险。
英特猎头“结构化”背景调查的具体流程：
1. 根据招聘职位，结合公司胜任素质模型设计调查提纲，有针对性地展开调查，最大限度地保证调查提纲和回答的有效性和准确性。
2.设计“结构化”调查问题，确保具体化和可量化。
3.“基本信息”通过权威机构查阅，不从证明人处获得，提高背景调查效率。
4.以书面形式记录整个背景调查的过程，并将调查获得的信息整理归档，以便验证判定。
5.根据“结构化”的调查问题和具体情况，向原任职单位HR、上级和同事进行多维度调查和确认。
6.形成报告提交给用人单位。
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