猎头职位: | 组织发展高级专家 | ||
公司名称: | 某头部互联网公司 | ||
悬 赏: | |||
职位编号: | 年 薪: | 50W-60W | |
所属行业: | 通讯 | 职位类别: | 人力行政总务 |
招聘人数: | 1 | 专业要求: | |
工作地点: | 北京 | 外语要求: | |
性别要求: | 学历要求: | 本科以上 | |
发布日期: | 2020/6/5 | 工作经验: | |
岗位职责: | 1. 参与研究设计适合业务发展的人力资源管控模式,持续推动组织变革; 2. 帮助业务leader梳理业务的愿景、战略、目标,在陪伴和协助业务战略执行过程中,能系统识别业务卡点、组织难点。主导设计及实施组织有效性诊断,推动业务战略落地、助力业务目标实现、以及帮助组织能力提升;
3. 对组织发展有体系和沉淀(如战略澄清、架构设计、变革管理、人才管理等),能根据过往的实践和理论储备,结合实际情况,为组织升级业务升级,提供有效的解决方案,并成为业务leader、HRBP的内部顾问,给予方法论、体系上的辅导;
4. 负责组织前瞻性研究及实践,为未来发展提供有价值的建议及推动实践。 |
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职业要求: | 1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 5年以上人力资源战略、组织管理、组织变革等相关工作经验,有咨询行业经验背景优先;
3. 优秀的体系研究与诊断能力、体系框架设计能力,具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力。
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