猎头从业人员面临着工作压力大、工作时间长，收入低和收入的不稳定性等问题，导致这些现状的原因是中国猎头的不成熟性和中国猎头公司出现的裂变。猎头公司的裂变，即从大型猎头公司出走的人创办了小型的猎头公司。我们先不谈猎头公司的裂变问题，先来聊聊在中国的30万猎头从业者中，哪些可以真正被称为猎头？
在国外，猎头是一项由高端人群从事的工作，而猎头来到中国就变成了全民猎头，如此发展，可以说是整个行业的悲剧。全民猎头时代，是对专业猎头的亵渎。很多人其实不具备猎头的专业性。那么，什么样的人才可以被称为真正的猎头呢？
真正的猎头至少要具备以下能力：
1. 有一定的社会阅历，至少能从表面判断事情的发展规律，要一针见血地看透事物的本质，也就是有透过现象看本质的能力。
2. 对特定的行业的熟悉和了解，要达到一定的高端，最好在自己从事的行业中做过某项工作。为什么要这样说呢？一位不了解行业的猎头，怎么去帮助企业分析问题、解决问题。最简单的道理，怎么去帮助企业去对所推荐的人员进行判断？不是看到企业的JD，就去猎聘网等招聘网站上收集简历，然后按照猎头公司的模板包装一下就发企业了，这样的猎头充其量就是一个简历收集人员，不要说对人选的判断、甄选和评价了，准确的说不能称之为做猎头。
3. 有良好的沟通和游说能力，敢于和高层人员面对面沟通。很多猎头，和客户的高层直接沟通对接时，显得紧张异常。身为猎头不能与客户或者候选人沟通，只能被称为招聘专员。
只要具备这三点的人，才可以称作为猎头，不然仅仅是一位简历收集者。不具备这样最基本条件的人员，在实际工作中可能通过在猎聘网等招聘网站上搜集到简历发给客户，挣些钱，但绝对不能叫做猎头，这样有损猎头的称呼。
猎头看似一个很高大上的职位，但现实却是被从业者搞得乌烟瘴气。
要成为专业的猎头，一定要对行业有深刻的认识，并且能够了解并对客户和候选人有一定的判断、甄选和评价，最后还要判断候选人是否满足客户提供的职位。
从某种意义而言，“全民猎头”是对行业的糟蹋和侮辱，就像投资行业一样，是对创业者和投资人的侮辱。
任何事情，一旦进入“全民时代”，就说明这个行业已经乱到了极点，需要整治了。
猎头一定不是“全民时代”，而是一种靠智力的咨询时代，需要提取更多咨询服务以满足客户对人才的渴求，而不是进入了“全民时代”，所有的事情都跟着客户走，完全失去了自主性和独立性，为了钱，可以委曲求全。这是多可悲的事情。
猎头应该是一个很高大上的事情，是一种人人都向往，但人人无法接触的高逼格的职业，而现实却背离了这一发展轨迹，人们开始认为猎头很好做，没有门槛，而且没有专业性要求，这是行业的悲剧。
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