国务院近日颁布了《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，涉及节能环保产业、新能源产业、新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造业、新材料产业和新能源汽车产业。这些产业政策不仅对资本市场有影响，对高级人才市场和猎头服务也会产生深刻影响.

 

　　英特猎头顾问kylin表示，国内资金流向基本上是PE、房地产、能源矿业，而能源矿业行业的投资聚焦于“找油、找矿、找工程”。这一趋势引发了高层猎头职位需求，出于投资、并购、项目管理目的，投资副总裁、商务副总裁、EPC项目经理、总工程师、海外销售副总裁、投资分析师、法务总监等职位需求增长迅速，除了要求精通商务谈判，更注重熟悉当地法律、法规，文化背景，特别是有海外工作经验者优先，年薪都在80万元以上。

　　据了解，像英特猎头公司这样把电力、能源、矿业、环保、水务作为专业的项目组来做的猎头公司为数不多，而专注于国企和民企的猎头公司更是屈指可数。操作的猎头职位大多是年薪40-600万之间的高管职位，特别是PRE-IPO公司的CEO、CFO；PE投资公司、能源投资公司的投融资、运营管理、总工程师这样的高管职位。

　　新能源高端人才新前景广阔

　　“十一五”期间，我国电力工业持续快速发展，电力装机超过4.3亿千瓦，位列世界第二。但是，电力工业重投入、重规模、重速度，轻规划、轻统筹、轻效益，无序发展等问题仍然十分突出，火电、水电、核电、风电轮番掀起热潮。“大电网、大容量、特高压、远距离”电网建设取得进展，规模跃居世界第一，但发展方向存在较大争议。转变经济发展方式是我国“十二五”发展的主线。

　　猎头引领高级人才步入电力企业：要转变经济发展方式，必须转变电力能源发展方式。改变国有大型电网、电源企业的经营机制，需要打破传统的人才来源渠道，吸引高级人才的加入。英特猎头操作的猎头职位涉及电力系统集成、信息化、电力电子、节能减排、合同能源管理(EMC)、脱硫工程、环境评价、在线监测、高压/特高压、海外销售、电力行业大客户销售等中高层猎头职位，客户基本上是上市公司、PRE-IPO公司。

   　新政策推动新能源猎头职位需求

　　能源“十二五”规划将加大力度扶持节能环保、清洁能源、传统能源清洁化利用等几大领域，并对风电、光伏、生物质、核电提出更高的发展目标，淘汰落后产能。在政策的影响下，新能源行业必将迎来一个快速发展的阶段，那些传统的政府垄断的新能源行业如风力发电、太阳能、生物质等也在逐渐放宽政策，民营及外资企业在这些行业中也将崭露头角，这种激增的态势必然带来巨大的人才需求。
 

        大多数太阳能光伏企业急需“即插即用”型员工，强调“实战经验”。各企业对光伏人才需求看涨，光伏市场总监、海外销售总监、电力电子研发、逆变器研发总监、技术副总裁等猎头职位的薪金也“水涨船高”。具有代表性的北京、上海、江苏、浙江、河北等地，年薪50-200万元。新能源猎头人才的需求:自2008年，风能、太阳能等新能源产业对于高端人才需求持续升温，风电、水电、太阳能发电、生物能源、生物质发电、垃圾发电、核电、燃气发电、煤化工、煤层气等行业都需要大量人才。

　　据英特猎头公司kylin分析，寻求资本市场支持、聘用职业经理人是央企发展、民营企业成长的必由之路。矿业、新能源、电力企业发展和转型过程中的资源扩张和技术创新都需要资本市场支持，新能源、低碳、绿色经济、创业板、金融市场、资本市场、风险投资、IPO、PE，……这一个个关键词，无不预示着未来几年的行业发展趋势，而行业的发展和机遇必将带来高端人才的猎头需求，包括国际化的人才猎头需求。