“猎头”是一句行话，即寻找、发现高级专业人才，并向用人单位推荐。普通人对这个词大多既熟悉，又觉得疏远。据悉，即使在人才市场连年火爆的深圳市，专业“猎头”的出现也是近几年的事。我国人才市场将逐步走向开放，允许外资有条件地参与我国的人才服务，以提高我国人才中介服务的水平。那么，长沙的猎头行业现状是什么状况呢？

        现状    藏在深闺无人知

        2005年以前，当时几乎没人知道什么是猎头公司、什么是人力资源顾问。而直到现在，长沙市从事猎头服务的专业公司和机构总共也不超过20家，整个市场还处于早期发展状态。

        在当初那个大家对猎头都不了解的时候，被人误解的故事太多了。

        几年前，英特猎头公司接到了为一家知名外企物色一位销售总监的单。当猎头顾问找到一些人选时，他们的感觉是惊讶、怀疑和不解，很多人认为猎头顾问是间谍，或者是老板请来考查自己对公司是否忠诚的试探者。

 

        英特猎头公司kylin说，即使是现在，许多人还是不了解猎头公司究竟是干什么的。他给记者说了一个“经典”的笑话。有一位公司职员给家乡朋友写信，说自己在长沙一家猎头公司找到了工作。朋友回信时，竟大惑不解地问：“猎头公司是卖啤酒的吗？”　

        现在，很多人即使知道“猎头”这个词，对它的真正含义也不一定很了解，很多人会认为猎头就是帮人介绍工作的中介公司。“其实我们同中介公司是绝不能等同的。首先，猎头公司是物色高级人才的，职位都在经理级别以上，年薪在10～15万元；其次，我们是受客户委托的；第三，我们是有目标地寻找人才；第四，我们是客户的顾问，要帮助客户了解人才市场，进行职位定位，搜集相关人才的情况，还要为客户进行面试，筛选候选人。”

        突变    星城猎头崭露头角

        据业内人士介绍，2000年初，湖南人才市场率先设立猎头部，但业务量一直很少，两年时间内只接了几宗单，由于业务量过少，不得不中止了猎头服务项目。随后，长沙陆续出现过几家从事猎头服务的“管理咨询”公司，但市场反应冷淡，成交率几乎为零。近年，社会上也有一些猎头公司，但大多仍停留在经营求职、招聘的基础上，登记一些经理人的资料，向需求单位推荐一下而已，从严格意义上而言，算不上是真正的“猎头”。

        “招人容易，找好人难”。这是时下企业人事经理们普遍面对的烦恼,“每次招聘总监、主管，来的人成百上千，最后能留下的、让人满意的却寥寥无几。”越来越多的企业在财务预算中列入了“挖人”的费用。花钱打招聘广告、支付“猎头费”，用人企业大都认为值得做。不过，即使很多企业开始接受这种新的招揽人才的模式，但是实践起来仍然困难重重。

        “猎头”行业遇到的最大问题便是企业给出的薪金太低。据了解，一个中高层的核心人才，长沙企业给出的月薪是3000元到5000元，而在深圳等地至少也应有七八千元，这样一来要找到高水准的人才十分困难。

        而且，许多企业意识到人才的重要性，却缺乏专业揽才的意识，还停留在登广告向社会招聘的传统方式。另一些企业虽然找到了“猎头”公司，却对猎才的佣金不能接受。当然，需要说明的是，“猎头”行业对企业提供的确实是“贵族式的服务”，并不是每家企业都愿意承担这项费用。

        分析    猎头离不开大环境

        长沙市猎头市场为何如此难做呢？业内人士人分析，首先，湖南的整个经济状况相对沿海地区来说要落后，外资企业少，而愿意接受猎头服务的恰好以外资企业居多；其次，长沙大部分企业还缺乏吸引高级人才的“魅力”，不少企业一方面说要用优秀人才，另一方面自身激励机制又跟不上，到外面请高级人才来或使“人才回流”都很难，而湖南人才要输往江浙沿海一带则容易多了。而且，许多企业对通过猎头公司引才持谨慎态度，一些用人单位还难以接受猎头中介服务费。第三，从人才角度看，湖南本土人才特别是国有单位的高级人才流动性差，很多高级人才持怀疑、观望态度，给猎头公司的搜寻工作增加了难度。

 

        其实，在“猎头”市场里，企业和人才是主角，“猎头”公司是红媒。大环境好，人才流动，企业兴盛，猎头公司方有用武之地。作为猎头行业的资深人士，kylin表示，只有实现高层人才的市场配置，企业才会有大发展，城市才会兴盛。长沙市政府近年来一直注重“招商引智”、“人才兴市”。因此，他认为，构筑人才高地，长沙有自己的优势。

        也有业内人士认为，抢占人才高地，培育人才市场，政府、企业和人才是条生态链，少了哪一环都不行。从政府方面来说，要营造一个奋发向上的发展环境，吸引高层人才。因为高层人才的流动，为的是谋求自身的发展，除谋求较高薪金之外，城市良好的创业环境也是考虑的重要方面。对企业而言，则要改变观念，敢于“给脑袋定价”，甚至敢于腾出位置招贤纳才。