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行业低迷武汉猎头业务向中低端职位蔓延

导读: 　昨日，武汉人力资源服务协会正式成立，并发布了《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》。记者了解到，由于高端人才难觅，武汉市猎头公司的业务向中低端职位蔓延。

　　昨日，武汉人力资源服务协会正式成立，并发布了《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》。记者了解到，由于高端人才难觅，武汉市猎头公司的业务向中低端职位蔓延。

　　武汉猎头业务

　　向中低端职位蔓延

　　到底多少才算高薪？在武汉本地一个网站论坛上，多名网友称，四五年前年薪10万可称之为高薪，如今，年薪至少在25万元以上才能算是高薪。这些人应该是猎头争夺的目标。

　　然而，记者浏览多家猎头网站发现，多家企业通过猎头招聘的岗位所提供的年薪并不算多，大部分在10万元左右。

　　昨日发布的《武汉市人力资源市场建设与发展调研报告》显示，目前武汉市猎头机构门槛比较低，以年薪20万元以上的职位为主的机构仅占少数，大多数以年薪4万至10万元的职位为主要承接对象，有的机构甚至承接年薪两三万元的职位用于猎头运作，“如今的猎头服务逐渐向中低端职位蔓延。”而在国外，猎头是一种十分流行的人才招聘方式，追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位“三位一体”的人身上。

　　不仅如此，猎头公司的收费标准也在降低。

　　根据国际猎头行业惯例，猎头公司应按照年薪20%-30%的标准收费，这笔钱由企业提供。但事实上，目前，大多数武汉市猎头服务机构佣金收取比例为15%-25%，甚至有个别猎头机构收取比例低于15%，并且都没有按照国际惯例收取预付款。

　　据了解，受整个经济环境和武汉企业高管薪酬水平的限制，以及猎头行业的激烈竞争，武汉的猎头公司只能选择将业务领域向中低端职位蔓延。“猎头变‘猎腰’了！”业内人士笑称，“猎”不到高端人才，只能“猎”中低端人才。

　　行业人士介绍，目前，武汉市的猎头公司主要服务的行业集中在汽车、IT、金融、快消品等行业；不仅仅寻觅能拿高薪的高层次人才，还包括帮企业寻觅一些对技术要求很高的蓝领人才，比如汽车行业的设计人员、IT企业的工程师等。

　　企业总部在汉的不多

　　制约猎头行业发展

　　业内人士称，猎头生意好坏与企业的总部多少有关。与北京、上海、广州等一线城市相比，在武汉市的总部还不多，这是制约猎头行业发展的关键原因之一。“从整个产业链来说，人才主要在总部。”业务在武汉地区排名前十的一家猎头公司负责人称，一般来说，总部在哪里，高端人才就在哪里。很多企业在武汉设立办事处、市场部、销售部，财务总监、市场总监等这样的高端人才往往都是由总部“空降”过来，而非在本地招聘。此外，企业的职业化程度高不高，也是影响猎头业务的主要因素。

　　另一方面，猎头行业与经济环境紧密相关。“如果武汉市经济结构，尤其是本土企业的成长速度仍维持现状，武汉市的猎头行业仍将面临较为严峻的发展环境。”武汉市人社局负责人称。

　　调研报告还显示，据不完全统计，2009年中国的猎头公司数量超过5000家。中国猎头行业从总体而言，进入门槛较低、人才渠道和人脉资源维系成本较高、客户拥有强势谈判地位、替代性招聘渠道的威胁较大，猎头市场竞争尤为激烈。

　　行业人士称，我国猎头企业在运营方面普遍存在缺乏战略高度和长期规划，追求短期业绩，过于注重技术能力层面等问题，这使得高端猎头市场几乎被国际知名猎头公司占据，本土猎头存在整体上高端性不足的状况。